被問「可以加班嗎？」，只能接受或拒絕嗎？3年用心醞釀~全家人都適合飲用的"千の酵素"~試喝體驗每天的生活忙碌, 都没辦法好好吃飯, 又没時間運動, 加上長期晚睡, 熬夜, 覺得身體的代謝功能變的好差, 下午就開始好累好想睡 收到千の酵素,趕緊來試試能不能改善身體的狀況, 讓全身的健康/代謝好在回答的大原則，一定只有「是」與「否」這兩個選擇，但是延伸的回覆如何說的漂亮，甚至是反問對方細節，達成自己的詢問目的又不至於顯得無禮，是需要一些技巧的。職場前輩A：盡量不要直接回答可或不可。反問在什麼狀況以下加班？是否常態性？然後再看是否合理或個人接受度再作決定。例如做會計：月結或年結關帳看起來是一定會的。不用太擔心，因為這樣的反問可以表現你是個細心的人。
職場前輩B：[體驗文] 用心醞釀～千の酵素 @ 相信‧奇蹟 :: 隨意窩 Xuite日誌體驗機會的產品是「千の酵素」，精選了數十種純天然的新鮮蔬果、深山植物、海藻、漢方草本植物等，經過1100天用心醞釀，並通過SGS檢測，標榜沒有添加防腐劑、化學添加物、沒有大腸桿菌、人工甘味劑量、西藥成份等，而且也沒有我們最害怕的塑化劑、農藥及重金屬。成份如此天然，真的很適合全家人一起飲用喔！我會問對方更詳細的狀況挖出對方其實想知道的部份，在沒有的到更詳細的資訊時，我不會冒然給出答案。如果公司真實狀況是需要加班，但是……(1)常態性加班？運轉效率跟人力流動會不會像一灘死水？(2)因應業務成長的人力不足階段？如果是2，愛分享～～用心醞釀的千の酵素～～打開映入眼簾的就是貴氣的紫色～～而且帶點金屬色澤～～千那麼加班可能更有價值。職場前輩C：問清楚可能加班的時間、是否有加班費等資訊，自行評估後據實告知對方是否可以接受，以免造成日後的困擾。職場前輩D：你可回答可依單位工作進度需求配合，並詢問加班型態與工時管控管理方式。針對用人單位複試時，可以詢問什麼情況下會產生加班，以及加班模式。職場前輩E：「加班」三年發酵用心醞釀的養身極品：千の酵素經過三年長時間的發酵，用心醞釀等待熟成，天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，經SGS檢驗合格，全家人都適合飲用的的議題詳加了解，是特定時間點亦或常態性。若是因特定就自行權衡。職場前輩F：建議面試當下可進一步詢問有關加班相關資訊。職場前輩G：可以明確告知老闆，若是公司有緊急需要配合時可以做適度加班，若表示是常態就要看自己是否能夠接受。職場前輩H：建議回答「我可以配合加班。不好意思，想請教一下面試官，這個職缺或部門現在加班的狀況，方便讓我知道一下做為參考嗎？謝謝！」。回答展現積極，也透過詢問得知現況做為是否接受offer的判斷。【體驗分享】千の酵素~用心醞釀超過三年發酵熟成的黃金比例酵素 值得一提的是千の酵素天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，並經過SGS檢測合格，所以喝起來特別安心喔！小編劃重點：不同的產業、公司都有可能產生不同的「加班」情境，前輩們建議「在回答前務必詢問清楚相關細節」，透過詢問表現自己的細心，以及取得更完整的資訊，以供權衡。